31 жовтня 2006 року прийнятий в управлінні колективний договір, який складений відповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди”, в якому враховані гарантії і зобов’язання Галузевої угоди . Він визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Адміністрацією і Працівниками. Колективним договором охоплено 100% працівників управління. Зобов’язання колективного договору щодо забезпечення зайнятості працівників, оплати праці, охорони праці виконані . В м. Києві в ДІУЕВР підвищили кваліфікацію 24 фахівців на семінарах.
      Щорічні основні і додаткові відпустки працівникам управління надаються згідно “Закону про відпустки” , затвердженого графіка та колективного договору. Тривалість основної відпустки становить 24 календарних дні. На роботах з шкідливими умовами праці та в нічний час праця жінок не використовується.
      Для робітників управління було виділено 5 санаторно – курортних путівки.
      Проводиться медичне обстеження працівників перед прийняттям на роботу, а також періодично 1 раз на рік. Проведена атестація робочих місць за умовами праці.
      Адміністрація здійснює оплату праці відповідно до закону України “Про оплату праці”, Єдиної тарифної сітки, Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів та Галузевої угоди, колективного договору і змін та доповнень до колективного договору.
      Згідно Закону України « Про державний бюджет » з 1 січня 2008р. встановлена мінімальна заробітна плата - 515 грн. на місяць, з першого квітня – 525 грн., з першого жовтня 545 грн., з 1 грудня 605 грн. на місяць.
      Забезпечується додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу, тривалості основної щорічної відпустки, надаються додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці.
      Оплата праці в надурочний час проводиться в подвійному розмірі.
      Працівникам УКДІ надається матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення.
      Преміювання працівників проводиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах, згідно “Положення про преміювання”.
      Контроль за виконанням договору здійснюється адміністрацією і працівниками.
      Гарантії діяльності профспілкових комітетів, встановлені колективними договорами, додержувалися.